Wir pflegen eine Kultur der Vielfalt und des Zusammenhalts. Deshalb hat Green City die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sich damit einem Netzwerk von mehr als 2300 Organisationen und Unternehmen angeschlossen, die diese gemeinsame Überzeugung teilen.
Als Teil, der unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel stehenden Charta der Vielfalt, wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Indentität.
In der Praxis unseres Arbeitsalltags zeigt sich diese gelebte Vielfalt bei Green City an vielen Punkten. Projekte wie die Wanderbaumallee oder den Wabengarten führen wir gezielt mit Menschen mit internationaler Biographie und psychisch Erkrankten durch. Beim Umzug in unser neues Büro haben wir erstmals Unisex-Toiletten eingeführt, um die alltägliche Diskriminierung von Transsexuellen zu verhindern. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen durch flexible Arbeitszeitmodelle dabei, Familie und Beruf zu vereinbaren.
Durch die Charta der Vielfalt wollen wir uns noch stärker von Best Practices anderer Organisationen und Unternehmen anregen lassen und beim Diversity Management weitere Erfolge erzielen. Den wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung. Sowohl auf das Team von Green City als auch auf die Gesellschaft in Deutschland!
Vielfalt bedeutet für mich, Unterschiede als Chance und Bereicherung zu sehen. Für die Arbeit im Vorstand von Green City e.V. bedeutet das, immer die Augen und Ohren offen zu halten, und neue unkonventionelle Wege zu gehen, München grüner und lebenswerter zu machen.
Stefan Lewien, Vorstand Green City e.V.
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